第126章 笼络人心

    也许对观众来说，只是发现了一个好玩的节目。

    这个节目有点意思，所以他们愿意花点时间去看一看。

    就这么简单！

    但是对于业内人士来说，其中的惊心动魄不足以用言语来形容。

    《华夏好歌声》自从开播以来，收视数据节节攀升，势如破竹！

    仅仅两期，就突破了历史以来综艺节目的最高收视纪录。

    这样的成绩让人不敢相信！

    季林此刻已经激动的说不出话来。

    新的纪录意味着什么？

    意味着他们已经成为华夏综艺节目最高收视纪录的保持者。

    至少在未来很长一段时间，应该很少会有人超越这个数字。

    也意味着他们已经成为一座大山，横压在全国所有的电视台面前。

    等着他们将来跨越！

    很多参与这个节目的人，或将迎来他们职业生涯里最光辉的时刻。

    这也将成为他们以后择业过程中，可以炫耀的最大亮点。

    准确来讲，这是一个身份！一种荣耀！

    即使是苏辰，此刻内心也忍不住激荡了一下。

    虽然他并没有强求这个节目一定会爆红。

    但是真正能做到一炮打响，还是让人很有成就感的。

    只是，还没结束！

    苏辰坐在桌前，手指有节奏的敲着椅子的横梁，等待最终的结果。

    半个小时后，收视率突破4.4％。

    一个小时后，收视率突然4.6％。

    一直到第二期节目结束，上涨的数据才逐渐停下。

    《华夏好歌声》第二期节目巅峰收视率4.7％。

    这个数据，让所有人都麻木了，几乎被动的接受了这个事实。

    同时很多人也明白，如果没什么意外，也许未来数年内，浙南卫视都会成为国内综艺节目的领头羊了！

    周琦作为这个项目的最高负责人，在本次项目中收获巨大。

    作为浙省电视台的副台长，一直负责分管综艺领域。

    但是由于这些年行业寒冬，他也有心无力。

    前期投入的几个项目，成绩平平。

    不过现在，他证明了自己。

    《华夏好歌声》不仅打破行业收视纪录，为浙省电视台赢得名誉价值，带来新的希望。

    在广告收入方面，也远远超出了预期。

    由于是新节目，所以第一批签约的赞助商谈判金额并不理想，除了抖动视界冠名外，还有另外两家赞助商，加起来一共有1亿左右的收入。

    完全COver不住投入的成本。

    但在第一期播出之后，许多企业主动表达意向，希望在《华夏好歌声》中提供品牌赞助。

    有的企业甚至是实力强大的民族企业，直接报价超过1亿。

    经过筛选，第二批签约4家赞助商，签约金额4.2亿。

    加上第一批签约的金额，《华夏好歌声》一共带来5.2亿的冠名和赞助收入。

    如果加上同时段广告收入，大概可以突破5.5亿的样子。

    这个投入产出比，在综艺行业绝对是天花板级别的了。

    按照浙省电视台的合同约定，在赞助商签约后，会首先支付30％的预付款项。

    所以截止第二期播出完毕，浙省电视台一共收到了1.65亿的入账。

    按照分成比例，千橡传媒可分得9900万的利润。

    “老板，刚刚财务这边收到一笔9900万的入账。”

    “不知道是什么资金，所以让我打电话询问一下您！”

    浙省电视台的动作很快，收到第二批赞助商的预付资金后，马上就付款到了苏辰的千橡传媒，丝毫没有拖延！

    对此苏辰也不觉得意外。

    毕竟取得这样的成绩，放在谁身上都会痛痛快快的付款。

    “我知道了，这是电视台那边打过来的30％预付款。”

    “你让财务做好账便是！”

    苏辰安排道。

    前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接，所以很多事情上，还需要他从中间转达给白舒。

    “好的！”

    白舒正要挂断电话。

    苏辰突然想起来什么。

    “等等......”

    “让财务计提出来一个奖金包，嗯......”

    他沉吟思考了一下，然后说道。

    “就按照目前回款的5％左右吧，先计提出来一部分！”

    “我这边让季总出一个奖金分配方案。”

    “这段时间大家都辛苦了，要激励一下，让大家先看到收益！”

    “等全部回款完，再根据实际利润的5％奖金包核销。”

    白舒点头应是。

    跟白舒沟通完以后，苏辰马上就联系了季林。

    让他尽快提供一个奖金分配比例。

    呼！

    安排完两边，苏辰长长出了一口气。

    快了！

    现在他已经把整体工作理顺，开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。

    等到再过些日子，自己就可以完全摘出来。

    到时候就可以忙一些其他事情了。

    季林的效率很快，当天晚上就把奖金分配方案做了出来。

    苏辰看了一下，除了几个管理岗位之外，其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。

    没有太大的差异。

    苏辰摇了摇头。

    季林这个做法，有问题！

    现在刚开始还好，如果一直这样下去，团队内部一定会出现不和谐的事端。

    不管如何，苏辰都得提醒一下。

    “关于奖金分配，这次就算了！”

    “但我希望你下次出方案前，有一套完善的绩效考核标准。”

    “根据每个人的绩效核定分配奖金包！”

    “而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。”

    “这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！”

    季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。

    “这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。”

    接着他顿了一下，还是决定解释一下。

    “其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！”

    “这次项目时间比较紧，所以就还没有……”

    苏辰点了点头。

    “倒是问题不大，团队肯定还是你来管理！”

    “我不会插手，不过看到了，就给你提个醒！”

    “具体执行和方法细节，就你来定夺吧！”

    “另外我这边安排财务，明天上班就给大家发放奖金！”

    “你安排时间给大家通知一下吧！”

    季林随即瞬间明白苏辰的意思。

    “好的，老板，你放心吧！”

    画饼和笼络人心这种活儿，他还是比较拿手的！